5月19日晚，第二屆“新合工匠”頒獎晚會分別在新合羅村廠區(qū)和新興廠區(qū)舉行，本屆新合工匠評選活動共選出新合工匠29名，他們分別來自一線車間部門的各個崗位，他們能在本職工作中以求實創(chuàng)新、精益求精的態(tài)度和優(yōu)異的業(yè)績獲得了同事及公司的認可，他們是新合員工中的佼佼者。
在新興廠區(qū)的頒獎晚會上，工匠代表來自模具車間的傅曉軍談到關(guān)于工匠的體會：必須要始終保持學習的心態(tài)，刻苦鉆研，發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題，并在解決問題中不斷總結(jié)經(jīng)驗和創(chuàng)新思路。他還著重提到，沒有完美的個人，只有完美的團隊。一個人的能力再突出也需要整個團隊的團結(jié)協(xié)作，才能做好各項工作，急客戶所急。
曹總在總結(jié)發(fā)言中談到，新合工匠應(yīng)該有兩層含義，一個是技術(shù)層面，必須要有過硬的技術(shù)實力，就是要精通自己所從事的職業(yè)，技藝精湛，能夠成為同事的表率。第二個是精神層面，工匠精神是一種精神，也是一種品質(zhì)、追求和氛圍。是專心專注、精益求精的魯班精神，是努力把品質(zhì)從99%提升到99.99%的精神。曹總最后對與會管理人員和新合工匠提出，工匠精神應(yīng)該持續(xù)地進行發(fā)揚，發(fā)揮好傳幫帶的作用，今年是你拿到了工匠稱號，要帶動周圍的同事勤勞鉆研，提升崗位技能，讓明年你身邊的同事都能成為新合工匠，傳承，這才是工匠精神的核心所在。同時，工匠精神不是工人獨有的精神，它應(yīng)該是全公司員工都應(yīng)有的精神，是新合的企業(yè)文化，每一個崗位的員工做到愛崗敬業(yè)，在工作中不斷開拓創(chuàng)新，能夠做出高品質(zhì)的產(chǎn)品和提供高水準的服務(wù)，那就是具備工匠之精神。
董事長李董在頒獎晚會發(fā)言中提到了兩個關(guān)鍵詞：發(fā)展和包容。李董認為，企業(yè)要不斷壯大，發(fā)展是硬道理，只有堅持發(fā)展，各部門人員各司其職，想辦法將工作做好做精，企業(yè)才能夠得到持續(xù)的發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展才能帶動個人的發(fā)展。李董在談到包容時說，企業(yè)在發(fā)展過程中不會一帆風順，難免會碰到各種各樣的問題，碰到問題，團隊在一起相互包容理解，共同去面對去解決，這樣才能鍛煉起一個富有激情和活力、能打勝仗的團隊，進而全面激發(fā)新合鋁業(yè)發(fā)展的生命力和創(chuàng)造力。
新合工匠之精神，總結(jié)起來有三個內(nèi)涵：一是敬業(yè)，就是對所從事的職業(yè)有一種敬畏之心，視崗位為自己的生命；二是精業(yè)，就是精通自己所從事的職業(yè)，技藝精湛，我們的新合工匠，個個都是有一技之長的人，在崗位中能夠做到公司第一；三是奉獻，就是對所從事的工作有一種擔當精神、犧牲精神，耐得住寂寞，守得住清貧，不急功近利。只要公司人人都形成尊重工匠，學習工匠，爭當工匠的文化氛圍，公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量就能得到強有力的保證，將助推新合鋁業(yè)成為鋁加工業(yè)的標桿。
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