隨著改革進入深水區(qū)，如何才能以在路上的姿態(tài)，將改革進行到底，成為當(dāng)前推動改革持續(xù)深入的第一要務(wù)，這既需要思維的靈活變通，還需要全身的把脈疏通和局部的靶向治療，更需要持之以恒的毅力。站在新的歷史關(guān)口，面對錯綜復(fù)雜的世界環(huán)境，筆者認(rèn)為，深入推進改革需要著力下好“四步棋”。

　　首先，深化改革需要頂層設(shè)計把脈定向。既抓頂層設(shè)計，為改革沿著正確軌道運行把脈定向，又抓重要領(lǐng)域、重要任務(wù)、重要試點，以重點帶動全局，這是國家的改革思路，也是改革的目標(biāo)定位。隨著國際形勢變化和市場競爭的日益激烈，每個企業(yè)都面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要想獨占鰲頭，引領(lǐng)企業(yè)砥礪前行，深入推進改革依然需要頂層設(shè)計把脈定向，抓住改革重點，理清改革眉目，分清改革主次，盯緊設(shè)想目標(biāo)披荊斬棘，攻堅克難，化解矛盾，才會在艱難困苦中取得企業(yè)總體思路和規(guī)劃目標(biāo)夢想成真的夙愿。如若舉棋不定，靶心偏離，或者“眉毛胡子一把抓”，造成思維混亂，重點不突出，目標(biāo)不凸顯，最終將會丟了“西瓜”和“芝麻”，改革也不會深入長久。

　　其次，深化改革需要落實作為執(zhí)行準(zhǔn)則。改革有了目標(biāo)和方向，關(guān)鍵在于行動和落實。如何確保每一項改革措施落地生根，不僅需要上級部門、改革單位按照改革既定目標(biāo)采取行動，大力協(xié)調(diào)配合，而且改革引領(lǐng)者還要具有打破慣性思維的勇氣和敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的精神，能不能在改革中啃下“硬骨頭”，決定著企業(yè)的出路和未來。對改革中遇到的障礙和困難，要一一破之，確保改革平穩(wěn)過渡，并將改革一以貫之地層層傳達落實到最基層，讓改革舉措人盡皆知，每條措施擊中要害，抓住根本，贏得民心。

　　再次，深化改革需要成效作為檢驗標(biāo)尺。要想改革達到預(yù)期目標(biāo)，成效是檢驗改革是否成功、是否深入、是否徹底的標(biāo)尺。改革的推進以是否為企業(yè)提質(zhì)增效，是否提升企業(yè)市場競爭力和社會影響力，是否激活企業(yè)內(nèi)部活力，是否推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是否增強員工群眾的幸福感等目標(biāo)作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、股東、員工、群眾都是丈量和檢驗改革的目擊者、實踐者、推動者，改革是否成敗、效果是否明顯，他們是閱卷人，最有發(fā)言權(quán)。只有堅持眼睛向下，腳步向下，使改革的思路、決策、措施都能更好滿足各方訴求，運用“一盤棋”思維，達到讓群眾受益，讓企業(yè)增效，讓股東增值，讓員工增收的理想成效，才會贏得全局的認(rèn)可和滿意度，并持續(xù)向縱深發(fā)展。但現(xiàn)實生活中，改革不可能惠及每個人，總會觸及部分人的利益和底線，實踐證明，只要得到大部分人支持擁護的改革，就是正確的改革，必須從嚴(yán)落實。

　　最后，深化改革需要持續(xù)發(fā)力久久為功。改革的道路沒有捷徑，“摸著石頭過河”總結(jié)出來的好的經(jīng)驗需要固化和完善，才能持久發(fā)力久久為功。改革中發(fā)現(xiàn)的問題要即查即改，多角度、全方位、新思維地探索更加適宜的整改方案，徹底消除改革弊端，杜絕“一陣風(fēng)”，做到改革不停歇，不止步，不畏難，這是改革的必然選擇。新時代引領(lǐng)新發(fā)展，新時代呼喚新思維，改革是順應(yīng)人類社會發(fā)展趨勢的必然要求，必須持之以恒深入推進，用敢闖敢試敢為的精神涉險灘，趟激流，越山脈，與時代同步，與市場對接，與意志同行，將改革進行到底，才會達到希望的彼岸。

　　改革爭在朝夕，落實難在方寸。面對改革中的重重障礙，既需要頂層設(shè)計的定向牽引，也需要各部門單位的落實執(zhí)行，還需要改革效果的檢驗把關(guān)，更需要堅強的毅力深入推進。在時代之問的考量面前，讓我們著力下好“四步棋”，共同為改革想招，一起為改革發(fā)力。