加快科技創(chuàng)新發(fā)展，打造節(jié)能降耗強引擎

科技創(chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，堅持科技創(chuàng)新，才能引領(lǐng)發(fā)展，才能高質(zhì)量發(fā)展。近年來，寧東分公司按照“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的指導(dǎo)方針，積極優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，集聚創(chuàng)新資源，全力推進創(chuàng)新體系建設(shè)，積極增強自主創(chuàng)新能力，大力推進電解鋁產(chǎn)業(yè)向機械化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，助力傳統(tǒng)“制造”產(chǎn)業(yè)向“智造”轉(zhuǎn)變。

走進寧東分公司各生產(chǎn)車間，各生產(chǎn)線的機械化、智能化程度遠遠超出了公眾對傳統(tǒng)制造業(yè)的認(rèn)知，智能測溫巡檢機器人、陽極自動測高定位、自動抓盤機器人、智能消防系統(tǒng)、天車網(wǎng)絡(luò)視頻絕緣在線監(jiān)測等一批機械化、智能化設(shè)備設(shè)施數(shù)不勝數(shù)。

在電解二車間，2325號電解槽正在進行改造升級，員工馬占岐正指揮著天車將石墨化陰極炭塊裝入內(nèi)槽內(nèi)，30組石墨化陰極炭塊整齊鋪設(shè)在槽底。

“今年我們預(yù)計將完成100臺電解槽改造，與之前已經(jīng)改造的80臺電解槽加起來，預(yù)計每噸鋁可以降低整體平均電耗57千瓦時?！彪娊庀盗胸?fù)責(zé)人王延慶介紹說。

隨著精準(zhǔn)出鋁系統(tǒng)、天車網(wǎng)絡(luò)絕緣在線監(jiān)測、智能氣缸等智能系統(tǒng)和機械化設(shè)備陸續(xù)投入使用，寧東分公司提前完成了鋁液階梯電價降控目標(biāo)。

在寧東分公司鑄造車間鋁錠生產(chǎn)現(xiàn)場，4臺機械臂閃展騰挪間，便將一塊塊鋁錠碼放整齊，自動打包機器人打上鋼帶后轉(zhuǎn)運至鋁錠庫。在智能化的加持下，鑄造車間4條鋁錠生產(chǎn)線的自動堆垛、自動打包系統(tǒng)采用工業(yè)計算機控制機器人隨動仿真系統(tǒng)，讓堆垛、打包作業(yè)實現(xiàn)“機械替代”，助力傳統(tǒng)制造業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

“除了已經(jīng)使用的自動堆垛、打包機器人以外，我們計劃投入使用自動打渣機器人，從根本上大大降低員工勞動強度，提高安全系數(shù)?！辫T造車間負(fù)責(zé)人李吉文介紹說。

綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色，新質(zhì)生產(chǎn)力本身就是綠色生產(chǎn)力。企業(yè)必須加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型，牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路。

2023年，寧東分公司根據(jù)中國有色金屬工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《綠電鋁評價及交易導(dǎo)則》要求，順利通過了綠電鋁產(chǎn)品評價，包括原鋁液和重熔用鋁錠，獲得了綠電鋁交易量共計4萬多噸。同年8月，寧東分公司獲得了綠電鋁產(chǎn)品評價證書，為寧夏首家獲得此證書的電解鋁企業(yè)?！澳玫竭@張‘身份證’，我們可以在銷售的原鋁液、重熔用鋁錠上張貼‘綠電鋁’標(biāo)簽，也意味著我們的產(chǎn)品將在原有商標(biāo)‘QTX’的基礎(chǔ)上，再次提升品牌價值，并將隨著鋁產(chǎn)業(yè)鏈的延伸層層傳遞，凸顯更大的經(jīng)濟效益和社會價值?！睂帠|分公司黨委書記章烈榮說。

加強人才隊伍建設(shè)，挖掘人才驅(qū)動新潛能

人才是最寶貴的資源，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。要促進高質(zhì)量發(fā)展，就必須充分發(fā)揮人才隊伍的積極作用，要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，歸根結(jié)底要靠創(chuàng)新人才，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通人才創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的良性循環(huán)，完善人才引進、培養(yǎng)、使用的工作機制，健全人才引進機制和晉升通道，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)更全面的人才隊伍。

從“50兆瓦超臨界直接空冷機組‘點對點’直供電解鋁關(guān)鍵技術(shù)研究與實踐”到“鋁電解系列兩段式煙氣凈化超低排放技術(shù)研究與應(yīng)用”，從獲得集團公司科技進步獎三等獎到榮獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎，從“機械化換人”到“智能化減人”……寧東分公司一系列“五小”創(chuàng)新、科技成果、發(fā)明專利的背后，離不開產(chǎn)業(yè)工人執(zhí)著專注、求實創(chuàng)新的實干，刻印著技術(shù)人才一絲不茍、團結(jié)圖強的身影。

根據(jù)國家電投集團“一流隊伍建設(shè)”總體要求和鋁電投資有限公司人才培養(yǎng)機制，寧東分公司針對人才梯隊建設(shè)面臨的突出問題和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，出臺“星鏈”專項政策，有計劃地招聘高層次學(xué)歷和“雙一流”高校相關(guān)專業(yè)人才，鏈接現(xiàn)行的“希望之星”“未來之星”人才培養(yǎng)機制，加快3支隊伍建設(shè)，打造有理想、有信念、忠誠擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬、競爭優(yōu)勢突出的人才隊伍，形成門類齊全、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的人才建設(shè)局面，為該公司全面可持續(xù)發(fā)展提供人力支撐。

3月22日，在國家電投鋁電公司第八屆青年“五小”創(chuàng)新成果評選活動中，寧東分公司成型車間高臻報送的創(chuàng)新成果“有機熱載體鍋爐節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用”獲得一等獎，而該項目成果的主創(chuàng)人高臻就是來自“希望之星”人才庫。

從產(chǎn)業(yè)工人到項目負(fù)責(zé)人，高臻扎根一線，先后參與各類創(chuàng)新項目20余項，其中“陽極開槽粉回配技術(shù)應(yīng)用”每年可為企業(yè)節(jié)約費用880萬元。問及成長經(jīng)歷，高臻表示，企業(yè)的培養(yǎng)機制加上在工作中自覺主動學(xué)習(xí)，才能讓自己快速成長。像高臻一樣，在崗位中脫穎而出、獲得更多培訓(xùn)機會和成長資源的員工不在少數(shù)。

據(jù)悉，寧東分公司建立“職業(yè)經(jīng)理人”“希望之星”“未來之星”梯次人才庫和專業(yè)骨干庫，重點關(guān)注綜合素質(zhì)培養(yǎng)，根據(jù)“雙星”成長特點，通過規(guī)劃其各個發(fā)展階段、培訓(xùn)所需知識、負(fù)責(zé)急難險重的臨時性專項工作、參加公共課程培訓(xùn)、組建或參與技術(shù)創(chuàng)新研究和技術(shù)難題攻關(guān)，同時，有計劃地安排跨專業(yè)、跨部門交流掛職鍛煉，幫助員工快速積累多崗位工作經(jīng)驗，不斷提升實踐能力和綜合能力。這一舉措是為公司在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者隊伍以及新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

“寧東分公司將緊跟數(shù)字化快速發(fā)展趨勢，搶抓機遇、聚智謀變、勇于創(chuàng)新，利用新技術(shù)新應(yīng)用新設(shè)備對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行升級改造，加快‘5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)’建設(shè)，以信息技術(shù)促進安全生產(chǎn)管理提升，打造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，在新征程上發(fā)揮工人主力軍作用，煥發(fā)新能量、催生新動力、提高生產(chǎn)率，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。”寧東分公司黨委副書記、總經(jīng)理喬榮來表示。