近年，一句“老板別哭”道出了中國門窗幕墻行業(yè)內(nèi)企業(yè)的興衰成敗。

　　隨著國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，各行業(yè)產(chǎn)能過剩，尤其是建筑業(yè)內(nèi)的大量庫存無法完成市場交易，實現(xiàn)資金流通，作為建筑業(yè)附屬產(chǎn)業(yè)之一的門窗幕墻行業(yè)遭受了巨大的沖擊，無數(shù)人感嘆“好日子”一去不返。

　　商場如戰(zhàn)場，中國自古以來就有“未慮勝　先慮敗”的思想。如何在當前形勢下，維持企業(yè)生存，編輯部整理了中國門窗幕墻企業(yè)倒閉的二十大原因，通過對企業(yè)經(jīng)營失敗經(jīng)驗的總結(jié)，供BOSS們警醒。

　　1哥們式合伙，仇人式散伙

　　中國門窗加工廠、幕墻工程企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是"排座次、分金銀、論榮辱"，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散。

　　2盲目崇拜社會關(guān)系

　　關(guān)系推動生產(chǎn)力，因此社會關(guān)系的建立和運用是商人必要的能力;但關(guān)系不等于生產(chǎn)力，把社會關(guān)系當成解決門窗幕墻企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥，忘記了"打鐵還須自身硬"的真理，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨。

　　3迷信“空降兵”

　　都說"外來的和尚會念經(jīng)"。正確的做法應(yīng)該是：不可不用"空降兵"，不可亂用"空降兵"，不可全用"空降兵"。這方面中國門窗幕墻企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，可永遠會有人情不自禁地做錯：放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。

　　4企業(yè)支柱親信化

　　一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機加重的當代商業(yè)社會，是中國以情感為紐帶的門窗幕墻企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。

　　5面子大于真理

　　面子是：我已經(jīng)這樣定了，而且全世界的人都知道了;真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。愛面子的老板說：他媽的就這么去，誰不執(zhí)行誰下課，玩也要玩到底。

　　6商業(yè)式迷信

　　羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風(fēng)水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻云覆雨，誰來保佑?

　　7知人而不自知

　　看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素，

　　一段成功史，滿腦糊涂賬。也因此，從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃：堅持什么，改進什么;如何創(chuàng)新，如何固守。

　　8習(xí)慣性信用缺失

　　說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù)，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內(nèi)，規(guī)則計劃變幻無窮，今天立，明天改，后天再改，手下無所適從;對外，合同承諾一張廢紙，視情況涂抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。

　　9匪文化心態(tài)

　　民營門窗幕墻企業(yè)老板如山寨大王，生于青萍之末，長于江湖之野，走的是匪文化路線：關(guān)上山寨大門，老子天下第一;沖出山寨掠財，碰壁拐彎，見縫就鉆。圖的是人生痛快，少一份使命精神;既沒有經(jīng)濟上的長遠目標，也沒有文化上的成熟主張。

　　10階級斗爭企業(yè)化

　　門窗幕墻企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。"文化大革命"告訴我們，"挑起群眾斗群眾"最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力。

　　11沉湎酒色

　　有人因為無力控制欲望沉湎酒色;有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色;有人因為"過去吃了苦"，懷著找補回來的心態(tài)沉湎酒色;有人因為"人生苦短"，信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色。

　　12投資冒險主義

　　拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資，或者借來甚至騙來別人"吃稀飯"的錢去搞投資，所謂成敗榮辱在此一舉，身家性命系于一線，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，急功近利，舉止失措，焉能不敗?

　　13投資經(jīng)驗主義

　　在另一個時間、另一個市場、另一個行業(yè)，面對另一群員工或消費者，以當年的感覺投資、布局、生產(chǎn)、銷售。指揮還是昨天的指揮，音樂還是相同的音樂，可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人?

　　14投資極端主義

　　三月前興奮地投下錢來，三月后沮喪地要抽身離去，前腳踩油門，后腳踩剎車，企業(yè)振蕩，落英繽紛......投資者的常見毛病，主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計不足。

　　15人力資源幻覺

　　一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。

　　16過度追求系統(tǒng)平衡

　　門窗幕墻企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

　　17抬頭批判潛規(guī)則，低頭猛搞潛規(guī)則

　　從不認為自己對理想社會的到來負有身體力行的責(zé)任。

　　18完美主義群眾化

　　完美主義不是壞事，但若將其擴大化，就會給個人和門窗幕墻企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達成最高的目標。他們對下屬"高標準，嚴要求"，因為求之深，所以責(zé)之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

　　19附庸風(fēng)雅

　　一窩蜂登山，一窩蜂打高爾夫，一窩蜂EMBA，一窩蜂墻上掛藝術(shù)品......值得指出的是，這一切并不是因為愛好或需求，而是因為模仿及炫耀。

　　20不學(xué)無術(shù)

　　老板每天要處理各種各樣的情況，事情一多，就不愿意學(xué)習(xí)了。很多人不讀書，不看報，不看電視，不上網(wǎng)，更不愿意專門花時間參加培訓(xùn)。

　　在他們看來，市場是最好的老師，學(xué)習(xí)只是裝點門面的過場罷了。由于長期沉溺于小圈子，信息封閉，知識結(jié)構(gòu)老化，最終要么被市場淘汰，要么被主流遺忘。

　　小結(jié)：

　　史玉柱絕對是當今中國商界最具爭議和最具傳奇色彩的人物。早年，史玉柱憑借巨人漢卡和腦黃金迅速飛騰，然后因巨人大廈而迅速墜落。經(jīng)過幾年的蟄伏之后，史玉柱依靠“腦白金”和“征途”重新崛起，人生呈現(xiàn)一個精彩的“N”形轉(zhuǎn)折，被譽為當代中國企業(yè)界的傳奇人物。

　　其充滿傳奇的經(jīng)歷，帶給了他對企業(yè)經(jīng)營的一些真知灼見，借鑒史先生的一席話，做為本文的總結(jié)。

　　史玉柱旁白：民營企業(yè)的“十三種死法”

　　第一種死法：不正當競爭。

　　第二種死法：碰到惡意的"消費者"。

　　第三種死法：媒體的圍剿。

　　第四種死法：媒體對產(chǎn)品的不客觀報道。

　　第五種死法：主管部門把企業(yè)搞死。

　　第六種死法：法律制度上的彈性。

　　第七種死法：被騙。

　　第八種死法："紅眼病"的威脅。

　　第九種死法：黑社會的敲詐。

　　第十種死法：得罪某手中有權(quán)力的官員，該官員可能利用手中的權(quán)力給企業(yè)發(fā)展制造障礙。

　　第十一種死法：得罪了某一惡勢力也有可能把企業(yè)搞死，比如說他在產(chǎn)品中投毒。

　　第十二種死法：遭遇造假。

　　第十三種死法：企業(yè)家的自身安全問題。