雖然目前各行業(yè)都提倡“智能制造”，但是，任何一個(gè)行業(yè)由品質(zhì)向品牌提升的路途中，最大的決定因素不是機(jī)械設(shè)備，而是人。面對傳統(tǒng)門窗配件行業(yè)人才流失的現(xiàn)象，如何留住人才成為了門窗企業(yè)的未來由品質(zhì)向品牌發(fā)展的核心和關(guān)鍵所在。門窗企業(yè)不僅是一個(gè)商業(yè)性的組織，也是一個(gè)由人組成的組織，人對于企業(yè)的組成和運(yùn)營無論是現(xiàn)在還是將來都是至關(guān)重要的，其中“人才”的作用都是其他任何事物無法取代的。因此，面對人才的流失，門窗配件企業(yè)留住人才是關(guān)鍵。

　　行業(yè)人才流失嚴(yán)重

　　近年隨著門窗配件行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進(jìn)駐門窗配件行業(yè)——開設(shè)企業(yè)、設(shè)立工廠。隨著現(xiàn)時(shí)逐漸邁入品牌競爭、實(shí)力比拼的時(shí)代，阻礙行業(yè)發(fā)展的問題慢慢顯露出來，人才的缺口就是重要的一點(diǎn)。

　　一邊是人才的不足，而另一邊卻是人才的流失，這無疑都將加劇門窗配件企業(yè)發(fā)展的艱難。所以，門窗配件企業(yè)不僅要加強(qiáng)對人才的培育，彌補(bǔ)人才缺失的缺口，也要提升福利制度等留住人才，減少人才流失對企業(yè)發(fā)展帶來的不利影響。

　　留住人才是核心

　　首先，門窗配件企業(yè)要有伯樂的胸懷，慧眼識珠，挑選出企業(yè)需要的人才，并加以培養(yǎng)，讓其在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出更高的價(jià)值;

　　其次，門窗配件企業(yè)要為人才提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間等等，才能留住人才;

　　最后，門窗配件企業(yè)要對人才資源進(jìn)行合理的配置，讓每一位員工都發(fā)揮出其最大的價(jià)值。

　　無論什么時(shí)候，人才對于企業(yè)發(fā)展的作用都是不可忽視的，面對行業(yè)內(nèi)不斷流失的人才現(xiàn)象，門窗配件企業(yè)要重視人才的重要性。門窗配件企業(yè)通過培育人才和留住人才，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。