當(dāng)前，如何保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)？勞動(dòng)者如何返崗就業(yè)、維護(hù)權(quán)益？企業(yè)享受哪些階段性免征、延繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策？湖北省人力資源和社會(huì)保障廳聚焦防疫期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)、脫貧攻堅(jiān)、援企穩(wěn)崗、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)等重點(diǎn)，出臺(tái)了系列人力資源社會(huì)保障政策文件，全面做好人力資源社會(huì)保障工作，堅(jiān)決打贏新冠肺炎疫情防控的人民戰(zhàn)爭(zhēng)、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)！

　　勞動(dòng)關(guān)系篇

　　問：對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

　　答：不能。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　問:對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)派遣人員，用工單位能否將其退回勞務(wù)派遣單位？

　　答：不能。企業(yè)不得在疫情防控期間解除受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　問：企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)求職者？

　　答：不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招用疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

　　問：曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員，用人單位能否拒絕錄用？

　　答：不可以。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。因此，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用，更不得以此實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

　　問：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

　　答：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

　　問：職工因疫情進(jìn)行隔離治療期間應(yīng)如何支付工資？

　　答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　問：2020年春節(jié)假期及延長(zhǎng)假期應(yīng)如何支付工資？

　　答：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）和《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》有關(guān)規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。在國(guó)務(wù)院辦公廳通知的春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。在湖北省人民政府辦公廳通知的春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（2月3日至2月13日），企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　問：企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，應(yīng)如何支付工資？

　　答：受當(dāng)?shù)卣l(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間（2020年2月14日至復(fù)工前一天）的工資支付，參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　支持企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商處理。

　　問：根據(jù)企業(yè)安排，在家上班的職工，應(yīng)如何支付工資？

　　答：對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　問：延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工期間，職工因防疫需要加班，能補(bǔ)休嗎？

　　答：省內(nèi)因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。延遲復(fù)工期間，職工在休息日工作的，也應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　問：承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，需要職工加班加點(diǎn)，是否受法定延長(zhǎng)工作時(shí)間限制？

　　答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

　　問：企業(yè)復(fù)工后，職工擔(dān)心感染新冠肺炎不肯返崗應(yīng)該怎么辦？

　　答：對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

　　問：疫情防控期間，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益該如何處理？

　　答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　若當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解員通過電話、在線視頻等非接觸溝通方式組織雙方調(diào)解；經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的外，可向人民法院提起訴訟。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　此外，用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或通過湖北省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站以及各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)電話進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

　　問：受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦？

　　答：對(duì)因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。