2022年不利的經營環(huán)境，通過普遍下滑的盈利表現折射在家居各行業(yè)，為了在有限增長空間中獲得更大利潤，降低成本壓力是慣用之法。尤其在整體大環(huán)境偏弱的背景下，通過裁員緩解人員成本壓力，也是情理之中的事。

樂居財經《家居k線》統(tǒng)計了95家上市家居建材企業(yè)2022年在職員工數量，近七成企業(yè)有裁員，29家在增員。

其中，木林森、尚品宅配、紅星美凱龍是2022年在職員工減少最多的三家，比2021年分別減少了6506人、4429人、3413人；萬華化學、佛山照明、恒林股份是2022年在職員工增加最多的三家，比2021年分別著增加了4695人、3604人、975人。

值得關注的是，過去一年，盡管不少企業(yè)總員工人數在減少，但研發(fā)人員的數量在增加。樂居財經統(tǒng)計數據顯示，95家企業(yè)中，有超40家企業(yè)的研發(fā)人員有增。

三成企業(yè)增員，萬華化學漲幅居首

95家企業(yè)中，有28家企業(yè)增員，占比約在3成左右。

2022年，萬華化學的在職員工數量為24387人，比2021年增加了4695人，是增員最多的一家；佛山照明緊隨其后，2022年增員3604人，總員工數來到12891人；恒林股份2022年增員975人，總員工位9024人。以上是增員最多的3家企業(yè)。

科達制造、索菲亞、浙江永強3家企業(yè)總員工數超過過萬人，2022年分別為11474人、14906人、11274人，分別增加了872人、420人、280人；精工鋼構、水星家紡、歐普照明、浙江自然2022年增員也在百人以上，分別增加了617人、355人、255人、200人。

以上10家是2022年增員最多的企業(yè)。除此之外，法獅龍、億田智能、金牌廚柜、老板電器、萬和電氣等18家企業(yè)在2022年也有所增員。

過去的一年，房地產市場等多面的影響給家居行業(yè)帶來的壓力不容小覷，能在大環(huán)境下堅持增員的企業(yè)需要不小的勇氣。但從另一個角度去看，這些企業(yè)或許是在招兵買馬，為接下來的“備戰(zhàn)”做好準備。

“人多力量大，10個人賣貨總比1個人賣貨強”。細看這些增員的企業(yè)，在2022年多數企業(yè)的營收都實現了增長。以增員最多的10家企業(yè)為例，除了歐普照明和水星家紡營收有所下降，其余8家都在增長。

其中，營收最多的是萬華化學，2022年為1655億元，同比增加13.76%；增幅最多的是科達制造，2022年營收為111.53億元，同比增加13.89%。

2022年，佛山照明、恒林股份、精工鋼構、索菲亞、浙江永強的營收分別為87.60億元、65.15億元、156.18億元、112.23億元、82.19億元，同比增加0.39%、12.76%、3.15%、7.84%、0.84%。

2022年，不少企業(yè)的凈利潤處于下滑階段，比如增員最多的萬華化學，2022年的凈利潤為162.34億元，同比下降34.14%。人員的增加在一定程度上增加了企業(yè)的成本，雖然對凈利潤的影響并不大，但也存在一定關聯(lián)性。

近7成企業(yè)減員，最高減少近半成員工

2022年整體經濟環(huán)境偏弱，增員的是少部分，大多數企業(yè)在裁員。95家上市家居企業(yè)中，共有66家企業(yè)2022年員工相比2021年員工總數減少，減員企業(yè)占比超過67%，減少員工總數為51115名。

其中裁員比例最高的企業(yè)為中源家居，2022年，其員工總數量為876名，而2021年，該公司尚有1658名員工，員工總數同比減少47.17%，“裁員”近半數。

數據顯示，2021年至2022年，中源家居的營收和凈利潤均連續(xù)2年同比下滑，其中營收分別為10.21億元、7.22億元，同比下滑12.15%和29.29%，而凈利潤則持續(xù)虧損，同期分別虧損1522.07萬元和4188.39萬元，同比下滑136.75%和173.2%，虧損加大。據中源家居2020年報告披露，2020年該公司員工總數為1947人，可見該公司近兩年一直有在裁員。

亞士創(chuàng)能、四通股份、帝歐家居和木林森，這4家公司的減員比例也均高于30%。數據顯示，除亞士創(chuàng)能外，其他3家企業(yè)的2022年業(yè)績均是營收、凈利潤雙雙同比下滑。在業(yè)績欠佳的企業(yè)之中，裁員較為常見，但亞士創(chuàng)能更為特殊，2022年，其營收同比下滑34.09%至31.08億元，但其凈利潤卻實現同比大增119.44%至1.06億元，相較2021年扭虧為盈。

營收下滑、凈利潤同比大增，且亞士創(chuàng)能的毛利率也從2021年的24.02%提升超過8個百分點增至2022年的32.40%。2022年，亞士創(chuàng)能減少了超過1800名員工，或許也是其成本降低的重要原因之一。

木林森雖減員比例排名第五，但因其龐大的員工基數，成為減員數目最多的企業(yè)。2021年，木林森共有員工21348名，到2022年，其員工總數僅剩14842名，減少了6506名員工，同比下滑30.48%。2022年，木林森營收同比下滑11.27%至165.17億元，創(chuàng)下近5年來營收新低。而其凈利潤更是同比暴跌83.27%至1.94億元，更是創(chuàng)下自2013年以來的凈利潤最低值。

減員數目前十的企業(yè)，均減少數千名員工，合計減員28243名，占總減少員工數目的半數以上。

“棄車保帥”，研發(fā)仍被重視

制造業(yè)屬性濃厚的家居行業(yè)，研發(fā)仍是很多企業(yè)的重中之重，因此，在此次樂居財經《家居K線》統(tǒng)計的榜單中，有個有意思的現象，研發(fā)人員減少的企業(yè)數量，明顯低于總員工數減少的企業(yè)數量。

2022年研發(fā)人員同比減少的企業(yè)共有52家，41家企業(yè)的研發(fā)人員數量提升。可見，家居企業(yè)在業(yè)績增長乏力的前提下，仍對研發(fā)領域更為重視。

值得關注的是，在減員幅度前十的企業(yè)名單中，木林森、帝歐家居、亞士創(chuàng)能、四通股份、尚品宅配，這5家企業(yè)同時出現在研發(fā)人員減員幅度的前十榜單之中。

上個月初，帝歐家居曾收到了深交所下發(fā)的年報問詢函，其中深交所就其員工人數大幅下降的原因、涉及崗位性質、是否存在勞動糾紛或潛在風險，公司生產經營是否受到重大影響及應對措施等問題，要求其說明。

2022年，帝歐家居員工人數為4754人，相比2021年末的6864人減少了2110名員工，同比下降30.74%。而其研發(fā)人員數量也由818名下降至631名，同比減少了22.86%。

而有的企業(yè)則反其道行之。2022年，居然之家總員工數同比下滑16.08%，但其研發(fā)人員數量卻大幅提升了248%，近幾年，居然之家的數字化升級成果十分顯著，重視研發(fā)或是關鍵因素之一。

2022年，歐派家居的員工總數微降0.54%，減少了33名員工，但其研發(fā)人員數量依舊居高不下，同比增長2.37%至3024名，也是95家企業(yè)中僅有的2家研發(fā)人員數目超過3000名的企業(yè)之一。2022年，在艱難的大環(huán)境下，歐派家居營收同比增長9.97%至224.80億元，凈利潤同比0.86%至26.88億元，保持了營收和凈利潤的雙增長。

文/樂居財經  付魁 楊凱越

（以上文字、圖片均來自：樂居財經，侵刪）