電話 | 暫無! | 手機 | 暫無! |
---|---|---|---|
聯(lián)系人 | 暫無! | 地址 | 暫無! |
電話 | 暫無! |
---|---|
手機 | 暫無! |
聯(lián)系人 | 暫無! |
地址 | 暫無! |
“完全自主可控,不再受制于人!”在鄭州鋁業(yè)(長城鋁業(yè))首屆創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)效大賽上,“開發(fā)檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”項目發(fā)布人、鄭州鋁業(yè)技術質量中心化驗分析站主管杜晨霞作出了鏗鏘有力的發(fā)言。“這套系統(tǒng)由化驗分析站技術員張洋自主創(chuàng)新設計開發(fā),系統(tǒng)的設計深度結合了企業(yè)生產實際需求,細節(jié)滿滿,智能化高,讓我們不再受制于外部軟件公司,可以根據(jù)生產變化進行不斷完善和改進,真正自如地完成各種工作,有效打通了‘任督二脈’。”最終,“開發(fā)檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”項目以其自主性、創(chuàng)新性榮獲大賽一等獎。
“孤勇出征”破局
今年以來,隨著鄭州鋁業(yè)新建伴生鋰項目的投產,化驗分析數(shù)據(jù)量激增,技術質量中心化驗分析站每日需報送的數(shù)據(jù)量高達300余個。傳統(tǒng)利用電子表格記錄的方法已無法滿足該公司日益增長的數(shù)據(jù)記錄、處理、分析需求,檢測數(shù)據(jù)的安全性和分析效率均面臨挑戰(zhàn),迫切需要建立一個既符合員工使用習慣,又功能完善的自主檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。
建立檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)并不容易,需要依靠外部軟件研發(fā)公司的技術隊,費用在300萬元~400萬元,還不一定符合公司實際工作細節(jié)的需求。“如果我們能自食其力就好了。”杜晨霞第一時間就想到了技術員張洋,“張洋自學計算機編程,很有一股子鉆勁,之前為車間自主設計了多個小程序。他既懂分析檢測專業(yè)、生產工藝流程,又擅長編程,可以讓他試著開發(fā)一個量身定制的檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。”
接到重任,張洋沒有半點猶豫,立刻投入到系統(tǒng)研發(fā)工作中。由于日?;灧治龉ぷ鞅容^緊張忙碌,張洋把研發(fā)任務放在了業(yè)余時間。一年來,張洋付出了巨大的努力,書寫代碼10萬余條,成功地開發(fā)出了檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。
“多點開花”結果
新建的檢測數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)功能強、范圍廣、更智能,集成了氧化鋁、熱電、鋰等多種數(shù)據(jù),包括數(shù)據(jù)錄入、原料分析、過程分析、產品分析、指標核算、成本核算、績效考核等多種功能,可快速生成班報、日報、周報、月報及各類折線圖、曲線圖,為氧化鋁生產指標的跟蹤、對標和考核提供了科學客觀的基礎數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)特有的成本測算模塊還可以通過各種指標推算每日生產的消耗和產量,幫助該公司優(yōu)化資源配置,降低成本。
“這套系統(tǒng)不僅在我們化驗分析站有用處,還能對整個生產過程進行及時指導,為指標考核提供依據(jù)。”杜晨霞介紹,“例如,在重點指標合格率的考核中,指標合格標準會根據(jù)礦石來源、生產條件等因素的變化而變化。公司重點考核指標有40余項,每項指標關系的數(shù)據(jù)幾百個,數(shù)據(jù)是海量且復雜的。該系統(tǒng)對大數(shù)據(jù)進行深入分析,其考核模塊能夠根據(jù)考核時間段、方式和標準進行計算,得出數(shù)據(jù)的平均值和合格率等關鍵指標,既節(jié)省了人工,又提高了準確率。”
“向新而行”脈動
該系統(tǒng)在可視化、數(shù)據(jù)分析、擴展性等多個方面均有很多人性化、定制化的創(chuàng)新。該系統(tǒng)分為錄入區(qū)域、查詢區(qū)域和數(shù)據(jù)對比區(qū)域,可以直觀地呈現(xiàn)不同班次同一樣品的對比結果,幫助檢測人員快速識別問題和改進點。
張洋還為該系統(tǒng)設計了一個全新功能——數(shù)據(jù)圖表化。該系統(tǒng)支持生成各種報表和圖表,通過可視化技術將復雜的數(shù)據(jù)分析結果直觀呈現(xiàn)給使用者。
“在大數(shù)據(jù)庫中,我們可以任意選擇所需參考數(shù)據(jù),選定后鼠標輕移,即可在項目目錄下直接導出分析圖表,非常方便。”技術質量中心技術管理人員及生產管控中心調度人員均對該系統(tǒng)贊賞有加。
科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。未來,鄭州鋁業(yè)(長城鋁業(yè))將繼續(xù)積極搭建好創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)效平臺,不斷挖掘職工潛力,進一步激發(fā)職工創(chuàng)新與創(chuàng)造活力,為公司高質量發(fā)展貢獻更多的智慧和力量,為“新中鋁”建設蓄勢賦能。
(奚溪 何黎)
聲明:本文版權歸原作者所有且僅代表原作者觀點。凡注明來源為“鋁加網”的文章,版權均屬鋁加網所有,未經授權不得轉載。如需轉載,必須與鋁加網(電話:18925937278)聯(lián)系授權事宜,轉載必須注明稿件來源:鋁加網。鋁加網保留對任何侵權行為和有悖本文原意的引用行為進行追究的權利。
電話 | 暫無! | 手機 | 暫無! |
---|---|---|---|
聯(lián)系人 | 暫無! | 地址 | 暫無! |
電話 | 暫無! |
---|---|
手機 | 暫無! |
聯(lián)系人 | 暫無! |
地址 | 暫無! |