據(jù)外媒報道，2025年3月6日，印度最大鋁生產(chǎn)商韋丹塔鋁業(yè)宣布，其位于奧里薩邦賈爾蘇古達的電解鋁廠，一條電解鋁生產(chǎn)線將正式啟動由全女性運營電解槽生產(chǎn)線的計劃。

　　這一突破性實踐不僅打破了電解鋁行業(yè)的性別壁壘，更標志著該公司在推動職場包容性發(fā)展方面邁出關鍵一步。

　　此次革新將分三個階段實施，覆蓋了100多個不同層級、專業(yè)領域和技能水平的崗位。

　　首先通過內(nèi)部招聘、多樣性聯(lián)絡計劃及信息推廣活動，從電解鋁廠及其他業(yè)務部門選拔出優(yōu)秀女性員工。然后再接受專業(yè)的在職培訓，并獲得技術骨干和高級管理層的全方位支持，確保平穩(wěn)過渡。

　　韋丹塔鋁業(yè)首席運營官蘇尼爾?古普塔強調(diào)：”多樣性與包容性是創(chuàng)新和卓越運營的核心驅動力。賦予女性更多核心制造崗位機會，不僅是對行業(yè)固有觀念的突破，更是在構建一個公平且面向未來的工作環(huán)境。在全球最大冶煉廠之一推行這一舉措，彰顯了我們在全業(yè)務范圍內(nèi)推動性別多樣性的堅定決心。"

　　目前，公司女性員工占比已顯著高于全球金屬采礦業(yè)個位數(shù)的平均水平，計劃到2030財年將這一比例提升至30%，并確保新招聘崗位中50%的名額留給女性。

　　為實現(xiàn)這一目標，該公司推出了一系列創(chuàng)新舉措?！盨hree Shakti“項目首次允許奧里薩邦鋁廠的女性員工參與夜班工作；"Panchhi“項目則通過為邊緣社區(qū)年輕女性提供高等教育資助及就業(yè)機會，切實改變了她們的命運。