別總拿“員工質(zhì)量意識(shí)差”做借口,質(zhì)量問(wèn)題的根本原因是它!
導(dǎo)讀我們?cè)谌粘5馁|(zhì)量管理中,經(jīng)常會(huì)以“員工質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)”、“員工的質(zhì)量意識(shí)差”等理由來(lái)解釋所出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題。從某種程度上來(lái)講,員工的質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題似乎成了我們分析和解決問(wèn)題的借口。那么事實(shí)又是怎樣呢?一…
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標(biāo)桿精益
· 2023-09-15 09:05:36
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