【鋁博士網(wǎng)】南海，這個中國民用鋁型材的發(fā)源地正醞釀一場變革，通過開發(fā)新職業(yè)工種，建立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等行業(yè)的力量，革新技能人才培養(yǎng)模式，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備知識人才。
變革已是箭在弦上
好不容易培養(yǎng)起來的技術(shù)骨干被省外其他新建的工廠挖走了。這是南海鋁型材老板常常遇到的一個頭痛問題。一位不愿具名的企業(yè)主曾搖頭無奈道，“外面開出的待遇比我們高，這里一個生產(chǎn)班長到外面可以當(dāng)廠長?！?/span>
要形成人才培養(yǎng)氛圍，制定人才評定新標(biāo)準(zhǔn)的呼聲日益高漲，對企業(yè)而言，如何用人，如何提高標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)。南海鋁型材行業(yè)協(xié)會坦承，“我們這個行業(yè)正亟需一種全新的模式以培養(yǎng)和留住人才，原因很簡單，第一，我們要突破技能人才評定的困局；第二，新裝備、新技術(shù)不斷推出，工人技能須跟上工藝、技術(shù)變化；第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要?！?/span>
南海是廣東省鋁型材產(chǎn)業(yè)的主要集中地，當(dāng)?shù)劁X型材產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)著中國建筑用鋁材市場，所匯聚的140多家鋁型材企業(yè)總產(chǎn)量占廣東省70%左右。一項不完全統(tǒng)計顯示，廣東省鋁型材行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)有約15萬人，其中，10萬在南海區(qū)，絕大部分為生產(chǎn)技術(shù)人員。
近年來，新設(shè)備、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，對工人的專業(yè)理論知識和技能要求越來越高。在以往，他們要實現(xiàn)技能晉升，獲得相應(yīng)的職稱，只能走傳統(tǒng)路線?！霸谌肆Y源部門的鑒定標(biāo)準(zhǔn)中，要獲得相應(yīng)職稱，尤其是中高級別以上的職稱，需要有一定理論基礎(chǔ)，“要寫論文”，這是個讓終日埋首生產(chǎn)一線的技術(shù)工人頭疼的大問題?！?/span>
不過遺憾的是，一如鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工等六大工種還沒有相應(yīng)地被列入國家職業(yè)分類，缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn)方法和技能培訓(xùn)教材。南海鋁型材行業(yè)協(xié)會的一份調(diào)研報告中指出，該行業(yè)的人才培訓(xùn)目前只能依靠行業(yè)協(xié)會和單個企業(yè)進行摸索，行業(yè)在生產(chǎn)上沒法形成統(tǒng)一的操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。整個行業(yè)擁有中高職稱的技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，專業(yè)技能薄弱，理論知識缺乏已成為制約行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。另一方面，由于缺乏標(biāo)準(zhǔn)，大專院校也難以開設(shè)鋁型材生產(chǎn)加工的教學(xué)工作。
產(chǎn)業(yè)變革正在發(fā)生，新裝備、新技術(shù)也正推陳出新，在思考如何留住生產(chǎn)技術(shù)人員的同時，如何讓這個龐大的群體跟上工藝、技術(shù)變化？
變革已是箭在弦上。針對相應(yīng)生產(chǎn)工藝，開發(fā)新的職業(yè)工種，建立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動行業(yè)開展系統(tǒng)的培訓(xùn)和技能鑒定勢在必行。
辟技能人才晉升新模式
開辟一個全新的員工晉升通道，抗御流動性大的問題，穩(wěn)住人才。是南海鋁業(yè)推動變革的直接動力。
按照這個理念，南海鋁型材行業(yè)協(xié)會開發(fā)的“鋁合金熔鑄工”和鋁合金型材積壓工”兩個新工種通過了驗收，鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工的正式被收入廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心題庫。
開發(fā)職業(yè)新工種，建立職業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)，南海破解困局的方式是顯而易見的。由此，原來僅依靠傳統(tǒng)晉升通道，企業(yè)培訓(xùn)單兵作戰(zhàn)的單一評價體系被打破。試水者采取的實現(xiàn)路徑大體相似，均借助行業(yè)的力量，在廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的框架下，通過課題研究，制定理論題和實操題目的題庫。最終廣東省的“職業(yè)大典”上直接添上了幾個由南海制定的新工種，由南海制定的數(shù)千道考題納入題庫，相應(yīng)工種的職業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)便由此訂立下來。
因為是填補國內(nèi)空白之舉，實現(xiàn)過程自然是困難重重的。比如龐大的工作量。單以鋁型材產(chǎn)業(yè)的兩個新工種為例，每個工種的題庫需由3600道理論題組成，初級、中級、高級各1200道。而實操技能題庫中，每個級別也須分別編寫10套?！耙粋€級別的題目裝訂成冊，有三四厘米厚?！痹搮f(xié)會的秘書長助理何偉東比劃著一本鋁合金擠壓工初級理論題庫的厚度，說要打印上231頁。
正如其他產(chǎn)業(yè)一樣，南海鋁型材行業(yè)協(xié)會借助了行業(yè)的力量。這個行業(yè)協(xié)會在2008年成立了技術(shù)專家委員會，并聯(lián)合了廣東省鋁加工專業(yè)委員會，組織行業(yè)專家成員34人。這個掌握有“行業(yè)話語權(quán)”的團隊曾參與《廣東鋁加工技術(shù)路線圖》、《佛山鋁加工技術(shù)路線圖》等制訂，在2014年協(xié)助政府編制《佛山市南海區(qū)鋁型材產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2014-2020年）》，2015年協(xié)助政府編制《南海鋁加工產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級指導(dǎo)意見》。正是依靠這支團隊，南海鋁型材產(chǎn)業(yè)成功開辟了專屬于它的人才晉升新模式。
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