8月16日，山西省衛(wèi)健委公布了山西省2023年35家“健康企業(yè)”建設(shè)名單，中鋁山西新材料氧化鋁廠位列其中，成為中鋁山西新材料股份有限公司獲該項殊榮的首家二級單位。

　　近年來，中鋁山西新材料氧化鋁廠始終堅持以人為本，生命至上，以高度的責(zé)任感、使命感，做實員工健康管理，穩(wěn)步推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。該廠每年定期開展全員健康體檢，不定時給員工發(fā)放急救藥品，培養(yǎng)員工健康生活方式，提高員工自我健康防護(hù)意識和技能，提升員工應(yīng)對突發(fā)疾病的自救互救能力，激勵員工以更大的熱情和斗志投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。

　　健全管理制度

　　確保機(jī)制保障到位

　　為做好員工健康評估的“把關(guān)人”，該廠黨委深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)健康中國建設(shè)的重要論述，樹立“把員工生命安全和身心健康放在首位”的工作理念，于2022年12月率先提出開展健康企業(yè)建設(shè)試點的設(shè)想；2023年1月，該廠加強(qiáng)制度建設(shè)，抓好源頭管控，注重科學(xué)管理，全面啟動健康企業(yè)建設(shè)工作。

　　按照中鋁山西新材料有限公司下發(fā)的相關(guān)文件要求，2023年，氧化鋁廠先后印發(fā)了《健康企業(yè)建設(shè)推進(jìn)方案》《健康企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等文件，為健康企業(yè)建設(shè)明確了行動綱領(lǐng)和建設(shè)目標(biāo)。此外，該廠還印發(fā)了《工間操》《員工健康體檢管理辦法》等文件，與心理輔導(dǎo)專家簽訂《員工心理輔導(dǎo)協(xié)議》，助力健康企業(yè)建設(shè)做實做細(xì)。

　　“我們建立員工健康檔案，是為亞健康狀態(tài)和潛在疾病的員工提供個性化的健康建議和干預(yù)，幫助大家養(yǎng)成良好的健康生活方式。”職業(yè)健康專員柴軍霞說道。氧化鋁廠根據(jù)員工健康體檢結(jié)果，建立了《員工健康臺賬》，對體檢異常人員進(jìn)行了“一對一”健康提示與康復(fù)輔導(dǎo)。除此之外，該廠各車間還同步開展了健康建設(shè)基層“金點子”、健康飲食、慢性病關(guān)注互助等健康行動，持續(xù)提升員工健康保障能力。

　　健全完善健康管理制度、評估干預(yù)員工健康體檢、關(guān)注食品安全和營養(yǎng)健康、配備健康設(shè)備設(shè)施……2021—2023年，氧化鋁廠3名員工榮獲中鋁山西新材料“職業(yè)健康達(dá)人”稱號；積極組織員工參與企業(yè)籃球比賽，榮獲一等獎；員工健康體檢參與率達(dá)100%。

　　創(chuàng)新優(yōu)化服務(wù)

　　確保措施落實到位

　　健康企業(yè)建設(shè)工作啟動以來，氧化鋁廠各車間認(rèn)真貫徹落實各項工作部署，結(jié)合生產(chǎn)運(yùn)行和日常管理實際，設(shè)立員工心理健康測評平臺，從“以疾病為中心”向“以健康為中心”轉(zhuǎn)變，“置頂”心理健康工作。

　　該廠多次召開健康企業(yè)建設(shè)工作推進(jìn)視頻會，邀請垣曲銅礦、陽光焦化集團(tuán)等企業(yè)，分享健康企業(yè)建設(shè)的典型經(jīng)驗和有效做法。“通過交流，我們了解了標(biāo)桿單位的創(chuàng)新做法，也為我們健康企業(yè)的創(chuàng)建工作提供了更好思路。”職業(yè)健康安全科科長說。

　　該廠在設(shè)立員工心理健康測評平臺的基礎(chǔ)上，建立了“心理輔導(dǎo)室”，員工心理篩查參與率超90.8%；EAP（員工幫助計劃）專員1人，及時有效地幫助200余名員工調(diào)節(jié)情緒、緩解壓力；2023年以來，開展全員心理健康普查評估，480人次接受測評，4名員工接受線上“一對一”心理咨詢服務(wù)。

　　從2020年開始，氧化鋁廠借助“6·5世界環(huán)境日”活動載體，持續(xù)開展“綠色出行”活動，助力更多員工科學(xué)運(yùn)動、健康生活：邀請外部專家開展健康知識宣講，倡導(dǎo)“運(yùn)動是良醫(yī)”理念；組織多種形式的體育健身活動，倡導(dǎo)“每天鍛煉30分鐘”“每天堅持6000步”運(yùn)動健康理念；與山西鋁廠職工醫(yī)院建立聯(lián)系，不定期舉辦健康講座，邀請醫(yī)院專家為員工健康問診，普及健康養(yǎng)生、心肺復(fù)蘇、外傷急救等知識，提升全員健康素養(yǎng)。

　　加大健康投資

　　確保設(shè)施保障到位

　　員工是企業(yè)最大的財富。氧化鋁廠將確保員工健康作為最大的民生工程，積極為員工生活質(zhì)量、生命安全“投資”，充分發(fā)揮員工健康管理最大化效用，用心用情用力為員工健康托底。

　　近年來，針對員工年齡普遍偏大、患心腦血管等基礎(chǔ)性疾病人數(shù)較多的狀況，該廠為一線員工發(fā)放速效救心丸150瓶，配備血壓儀15臺，測糖儀15臺，統(tǒng)一存放在“健康角”，員工可根據(jù)自身需求進(jìn)行領(lǐng)取。

　　2023年10月，該廠生產(chǎn)一線一名員工在崗期間突感四肢無力、心慌氣短，心臟側(cè)面刺痛，后背肩胛骨處壓痛。《員工健康臺賬》記錄中，該員工沒有基礎(chǔ)性疾病。班組另一名員工迅速從“健康角”取出急救藥物喂其服下，并利用“綠色通道”直接送醫(yī)治療。經(jīng)檢查，該患者為心肌缺血，崗位員工處置非常到位。目前，該名員工已完全康復(fù)，重返工作崗位。

　　2023年12月，該廠一名員工突感胸痛、胸悶、心慌，并伴有頭暈、冒冷汗等癥狀。同車間員工立即結(jié)合日常健康培訓(xùn)中的突發(fā)疾病應(yīng)急處置知識，判斷他為突發(fā)心臟疾病，便取出速效救心丸，喂他舌下含服。送至醫(yī)院后，急救室大夫都說：“幸虧你們處置得當(dāng)，才救了他一命。”正是因為健康知識的不斷積累，才讓員工突破了“生死距離”。

　　行路有終點，健康企業(yè)創(chuàng)建無終期。氧化鋁廠將堅持打造健康安全的工作環(huán)境，保障員工身心健康，不斷提升企業(yè)健康管理水平，推進(jìn)“新晉鋁”高質(zhì)量健康發(fā)展。

（馬國梁 王星蕓）